【岗位职责】 1、协助上级完善企业培训与学习体系，负责培训需求的调研及协助年度培训计划、编制预算； 2、设计人才发展项目及实施运营，对学习数据进行有效分析及运用，如管培生培养项目、管理干部培养项目、专业培训项目、业务赋能项目等； 3、负责内训讲师、导师、微课开发师团队的管理，包含制度的完善及人员的选用育留； 4、协助上级建设岗位学习地图、建设人才梯队等人才发展工作； 5、负责开发及讲授内训课程；协助上级培养团队人员； 6、建设及运营移动学习平台。 【任职资格】 1、本科学历，人力资源/中文/市场营销等专业，有3-5年的大中型企业培训或人才发展经验； 2、有丰富的培训项目设计和运营经验，能独立承担需求诊断、培训方案设计，有内部讲课经验；熟悉微课开发及学习平台运营尤佳； 3、工作认真、积极，具备良好的沟通及协调能力，对业务敏感，问题解决能力强，学习能力强，具备创新精神； 4、文案佳，熟悉视频剪辑、制图软件的操作。 【公司福利】 1、三餐包吃：每天食谱不重样； 2、包住：公司免费提供住宿； 3、五险一金：入职试用期即享受五险一金； 4、员工旅游：公司不定期***外出观光旅游； 5、节日福利：公司举办节日活动； 6、年度体检：公司每年组织一次年度体检； 7、其他福利：人才住房、商业保险（出差人员）、带薪年假、司龄奖、员工生日会、全勤奖、绩效奖金、部门聚餐及年终奖等。