职位描述
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岗位技能:
1. 本岗位需要有服务性业态(零售、餐饮等)同岗位从业经验,且企业规模不小于500人。
2. 熟悉国家相关法律法规(全国范围),对连锁体系企业的薪酬设计、个税申报、社保缴纳等运行逻辑清晰,有3-5年以上实操经验。
3. 有人力资源系统上线、项目管理经验者优先。
4. 具备英语读写能力者优先。
5. 抗压性好,能快速独立开展工作。
岗位职能:
1. 负责分管区域薪酬的核算及发放,建立并完善薪酬制度,规范薪酬发放各项流程。
2. 监控薪酬发放及成本数据,及时提供各类人力成本分析报表,并对人力成本进行监督、管控、考核各部门预算实施情况。
3. 参与编制公司人力成本预算,建立薪酬数据分析体系,及时发现人员效能问题和结构问题。
4. 根据公司业务情况参与市场薪酬调研,研究薪酬市场变化趋势,对比薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,并提供决策参考依据。
5. 执行薪资福利项目,例如调薪、奖金核算、个税申报、薪酬体系优化等。
6. 组织开展年度人力成本预算及定薪、调薪、发薪及社保公积金等管理。
7. 能带领薪酬组完成公司要求的各项工作任务。