职位描述
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岗位职责:
1)负责拟定和完善公司薪酬和绩效管理制度,建立及完善相关业务流程;
2)组织制定年度人事行政需求计划,结合全年招聘需求,形成人才引进节奏表及台账,落地执行招聘动作;
3)阶段性的组织薪酬、绩效管理体系优化,保持企业薪酬竞争力与激励机制;
4)负责月度薪酬绩效核算及发放;
5)完成领导交办的其他临时工作;
任职要求:
1)本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2)3年以上人力工作经验,1年以上同岗位工作经验;
3)具有较强的工作责任感及团队协作精神;
4)逻辑思维清晰,沟通交流能力较强;
5)具备较强的抗压力和目标感。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护