主要职责： 1、根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划。 2、根据公司招聘需求，选择合适招聘渠道，发布招聘信息、收集筛选简历，并做好招聘渠道的拓展工作。 3、负责员工的试用期管理工作，并对转正员工做好总结和评估。 4、定期对招聘数据汇总并进行分析工作。 5、根据公司人力资源规划，制定社会招聘、校园招聘需求计划，并监督实施。 6、负责主管级以上职位招聘的支持工作，保证关键岗位满岗率。 7、参与公司岗位说明书、组织架构、绩效考核等的修订工作。 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 9、与外部招聘机构保持良好的合作关系。 任职资格： 1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、有电子商务类招聘经验优先； 3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和方法，有一定的招聘经验及技巧