公招公考

因业务发展需要，公司决定面向社会公开招聘4名工作人员，此次招聘由公司委托第三方专业招聘机构承办招聘服务。具体方案如下：

一、总体要求

严格按照公开、平等、竞争、择优的总体要求，坚持依法、科学、公平进行招聘工作。

二、招聘人数、岗位及条件

本次招聘工作人员4名，岗位为办公室职员1名，矿山技术人员3名。

(一)应具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法;

3. 具有良好的品行;

4. 具有正常履行职责的身体条件;

公务员考试

5. 具有岗位所需的专业知识、能力水平;

6. 符合法律法规规定的资格条件。

(二)限制条件

有下列情形之一人员，不具备报考资格、聘任资格：

1.向企业提供虚假应聘资料的;

2.因违法犯罪受刑事处罚或相关法律法规规定不允许聘任的;

湖南事业单位考试

3.因违纪违法受到党纪处分的，或过往工作中存在劣迹不适合从事公司有关工作的;

4.与原用人单位签订竞业限制且仍在竞业期限内的;

5.有其他不适宜聘用情形的。

(三)学历、年龄及岗位要求

1. 年龄计算时间截止为公告发布之日。

2. 具体要求及岗位数：

(1)矿山办公室职员(1名)

主要职责：

1.协调相关部门，报送相关资料文件;

2.负责跟进矿山建设前手续进度;

3.负责公文流转工作，确保公文处理及时规范且无重大失误;

4.完成领导交办的其他工作。

资格条件：

1.身体健康，品行端正，遵纪守法，无不良信用记录;

2.年龄45周岁以下;

3.本科及以上学历，工商管理类、中文类、地质矿产类等专业，满足专业条件的应届毕业生亦可;

4.具备良好的公文写作能力，具有国有企业、事业单位或矿山企业相关工作经验者优先。

薪酬待遇：

享受生日福利、过节福利、健康体检、防暑降温补贴、取暖费等各种福利补贴，实行有竞争力和吸引力的工资标准和薪资政策，具体工资面议。

(2)矿山技术人员(3人)

主要职责：

1.负责矿区生产、技术、设备、现场管理、安全环保生产管理工作，确保生产的正常运行;

2.编制年度生产计划，按月分解，进行生产调度、管理和控制;

3.日常管理工作及员工管理、指导、培训及评估，有效激励员工提高工作绩效;

4.加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，确保安全生产。

资格条件：

1.本科以上学历，地质矿产类专业;

2.年龄45周岁以下;

3.2年以上矿山工作经验，1年以上矿山管理经验者优先;

4.具备良好的计划能力、指导能力、协调能力、决策能力，较强的综合协调能力和组织管理能力。

薪酬待遇：

享受生日福利、过节福利、健康体检、防暑降温补贴、取暖费等各种福利补贴，实行有竞争力和吸引力的工资标准和薪资政策，具体工资面议。

四、招聘程序

(一)报名

1.报名职数：

每人限报一个职位，报多个职位的，取消报名资格。

2.报名要求：采取邮件报名方式进行。报名材料以一个压缩包的形式，命名为“应聘岗位+姓名”发送至邮箱gzmzhr@163.com报名材料需包含以下内容：

(1)《报名表》word格式(请下载附件1：大余县隆盛矿业有限公司员工应聘登记表);

(2)身份证、学历证、学位证、职称证、资格证、学信网下载的本人《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》扫描件(不接受手机照片)，研究生学历的需同时附上本科学历证明(应聘者在参加面试时须带相关证件原件备查)，过往业绩证明材料等。

(二)资格审查

报名表信息填写不完整或报名材料不全者，资格审查不予通过。资格审查工作贯穿于公开考核招聘全过程(含聘用后)，凡发现应聘人员与所报岗位要求条件不符的，经核实，取消考录资格。资格审查主要审核与职位有关的学历学位、专业、年龄和工作经历等基本信息。

(三)笔试

本次招聘笔试由第三方统一组织，具体时间、地点等细节以短信电话通知为准。笔试主要考察综合知识和业务知识，笔试题目以笔试现场发布为准。参加笔试人员须携带好个人身份证原件。

(四)面试

根据笔试成绩，按照各岗位应招人数1:3的比例进行面试，面试小组可根据实际情况，适当缩减面试比例。本次招聘面试由第三方公司主导，大余隆盛参与，具体时间、地点等细节以短信电话通知为准。面试主要针对应聘者的谈吐举止、理解力、沟通协调、专业技能、相关工作经历、发展潜力六大方面进行重点考核。

具备以下任一条件可直接进入面试环节：

1.应聘矿山技术人员：

(1)有2年矿山矿长管理经验者，

(2)有3年矿山其他管理岗位管理经验者。

2.应聘办公室职员：

(1)有3年办公室工作经验者;

(2)有2年办公室负责人工作经验者。

(五)体检与背景调查

1.面试结束后，按计划招聘数从高分到低分等额确定参加体检对象，并电话告知。体检按入职体检录用标准进行。体检不合格的或本人自愿放弃体检，将取消其资格，不再递补，公司将重新招聘。

2.对拟录用候选人选进行背景调查。调查内容包括身份信息、学历信息、商业利益冲突、涉法涉诉、社会负面记录、失信被执行人等。

3.若出现自愿放弃体检与背景调查，或在背景调查中发现拟录用候选人选存在个人诚信、职业操守、道德、遵纪守法等方面问题的，取消其拟录用候选人资格。

(六)公示

最终拟聘用人员名单将在集团微信公众号或第三方招聘机构进行公示，公示时间为3个工作日。

(七)聘用

试用期满考核合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。

若新聘用人员在试用期内离职的，不再递补，按程序启动重新招聘。

五、有关说明

1.应聘过程中产生的交通费、食宿费等费用应聘人员自理。

2.报名时间：长期招聘，招到即止。

3.未收到相应通知者，即为未通过或未入围，我公司不另行通知。

4.应聘人员中进入面试环节，经面试过程中考察不符条件及要求，公司将不予以录取，将启动程序重新招聘。

5.第三方招聘机构联系电话：0797-7386253。

大余县隆盛矿业有限公司

2024年5月22日

大余县隆盛矿业有限公司员工应聘登记表.xls